Et le psychologue


Et le psychologue

Le psychologue au travail se positionne entre sa posture auprès des individus, dans l'écoute et le soutien et sa posture d'accompagnement organisationnel afin d'adapter l'organisation de l'entreprise aux individus et donc d'améliorer les performances individuelles, collectives et organisationnelles.

Pour les individus

✓  Ecoute, soutien et accomplissement personnel. Cette posture confidentielle du psychologue vise par l'échange, à s'intéresser à la personne, dans son histoire de vie, à révéler certains événements difficiles sources de difficultés dans le présent, mais aussi de faire émerger les ressources qui ont permis d'avancer au fil du temps malgré tout. Il s'agit d'aider la personne dans le renforcement de son identité, pour favoriser son épanouissement personnel et au travail. Il s'agit aussi d'accompagner dans la prévention et le soin par exemple de la souffrance au travail ou du burn-out.

Pour l'organisation

✓ Analyse du fonctionnement organisationnel

✓ Prévention des risques psychosociaux

✓ Qualité de vie au travail

✓ Analyse et développement des compétences

✓ Accompagnement des carrières

✓ Aide à l'optimisation du recrutement

✓ Analyse et optimisation des situations de travail

✓ Accompagnement dans la mise en place des entretiens annuels et professionnels

✓ Sauvegarde des connaissances

✓ Analyse des postes et fonctions

✓ Bilans de compétences

✓ Gestion des conflits sociaux

...